Por decisión unánime, el Cabildo del Ayuntamiento de Colima aprobó este día la eliminación del nivel 16 del Tabulador de Sueldos y Remuneraciones, con el objetivo de avanzar en la regularización de los salarios de las y los trabajadores municipales.
Esta determinación atiende una solicitud que la clase trabajadora había planteado desde hace más de una década y que, después de años de permanecer pendiente, hoy se convierte en una realidad.
La resolución viene acompañada del compromiso de realizar el trabajo técnico y administrativo necesario para que, con responsabilidad y transparencia, esta medida se implemente de manera ordenada y permanente, procurando que sus beneficios sean reales y genuinos para las y los trabajadores del Ayuntamiento.
Con la eliminación del nivel 16, el Gobierno Municipal busca corregir una situación salarial que afectaba principalmente a trabajadores ubicados en los niveles inferiores del tabulador, fortaleciendo con ello las condiciones laborales y avanzando hacia una estructura salarial más justa y acorde con las disposiciones vigentes.
El tema ya había sido planteado formalmente ante el Cabildo y analizado por las distintas áreas de la administración municipal. En octubre de 2025, incluso quedó asentada en acta la propuesta de eliminar el nivel 16 y realizar las adecuaciones necesarias al tabulador para garantizar que ningún salario municipal se ubicara por debajo del salario mínimo. (H. Ayuntamiento de Colima | 2021-2024)
Durante la sesión de este día, las y los integrantes del Cabildo respaldaron de manera unánime esta medida, con la que se da respuesta a una demanda histórica de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Colima.
La decisión representa también un paso para reconocer el trabajo que diariamente realizan las personas servidoras públicas municipales en áreas fundamentales para el funcionamiento y la prestación de servicios a la ciudadanía.
Con esta modificación, el Ayuntamiento de Colima refrenda su compromiso de continuar revisando y mejorando las condiciones laborales de su personal, bajo un principio de respeto al trabajo y a una remuneración adecuada.
